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首先，公司董事會(huì)秘書張冬云對(duì)本次股權(quán)激勵(lì)情況作了簡要介紹。本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的股份來源為公司回購股份，總激勵(lì)股份數(shù)量為220.96萬股，占公司股本總額的1.71%；授予對(duì)象總?cè)藬?shù)為68人，包括在公司（含控股子公司）任職的高級(jí)管理人員、核心管理人員、核心骨干員工等；授予股份價(jià)格為11.41元/股；業(yè)績考核目標(biāo)為以2019年為基數(shù)，2020年—2022年凈利潤增長率最低分別不低于57%、135%、290%。

接下來，員工林海、齊福利、賈云、任凱杰、楊宗奇作為公司各層級(jí)的“新股東”代表，分享了自己的感想。對(duì)于能成為股權(quán)激勵(lì)的對(duì)象，成為上市企業(yè)“老板”，他們都深感驕傲與自豪，同時(shí)也對(duì)公司表達(dá)了真摯的感謝。他們紛紛表示，將在接下來的工作當(dāng)中，樹立良好的帶頭作用，擔(dān)當(dāng)作為，不負(fù)公司器重，用實(shí)際工作業(yè)績回報(bào)公司，用自己的努力實(shí)現(xiàn)獲授股份收益的最大化。

最后，圍繞“凝心聚力，共創(chuàng)共擔(dān)——共同實(shí)現(xiàn)我們的200億”這一主題，公司總經(jīng)理陳曉凌給全體安靠“新股東”做了動(dòng)員?！肮伞蔽枞诵模静幌С杀?，為的是激勵(lì)人才、留住人才、吸引人才；大“漲”其股，公司股價(jià)一路向北，員工收入也將水漲船高，提升榮譽(yù)感和幸福感；一“股”作氣，公司2020~2022三年的市值目標(biāo)為100億元，150億元，200億元。所有激勵(lì)人員需要為了共同的目標(biāo)，敢擔(dān)當(dāng)、真擔(dān)當(dāng)、 能擔(dān)當(dāng)，擼起袖子加油干。

安靠實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃是企業(yè)自身發(fā)展的迫切需求，公司是溧陽地區(qū)首家實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的上市企業(yè)，將為溧陽上市企業(yè)留住并引進(jìn)頂尖、高端人才做好帶頭示范作用。本次股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施，同時(shí)也是積極響應(yīng)溧陽市委市政府英才引進(jìn)計(jì)劃，解放思想招聘人才做出的積極探索及有效投入。

關(guān)于安靠智電

江蘇安靠智能輸電工程科技股份有限公司于2006年開始研發(fā)大容量高電壓地下輸電技術(shù)，在溧陽市人民政府的長期關(guān)懷和支持下，成為了智能電網(wǎng)行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè),溧陽高端裝備制造的標(biāo)桿企業(yè)。公司是目前全球唯一同時(shí)掌握兩種地下輸電技術(shù)（超高壓電纜輸電、氣體絕緣輸電）的國家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)，在產(chǎn)品創(chuàng)新及系統(tǒng)工程方面創(chuàng)造了多項(xiàng)國內(nèi)和國際第一，為國家電力建設(shè)節(jié)約了數(shù)十億元的資金，被央視“大國重器”報(bào)道，代表中國輸電技術(shù)的最高水平。